一则关于某商场 *** IT实习生的消息在 *** 上引起了广泛关注，据悉，该商场发布的 *** 信息中，实习生月薪仅为3-5元，这一低廉的薪酬引发了社会各界的强烈质疑，面对舆论压力，商场方面迅速作出回应，试图解释这一现象背后的原因，本文将深入剖析这一事件，探讨行业乱象及实习生权益保护问题。
据悉，该商场发布的 *** 信息中， *** 对象为IT实习生，要求应聘者具备一定的计算机操作能力，令人震惊的是，该商场给出的月薪仅为3-5元，这一消息一经传出，立即引起了网友的热议，纷纷质疑商场的用人标准和实习生权益。
面对舆论压力，商场方面迅速作出回应，商场负责人表示，此次 *** 的实习生岗位为辅助性工作，主要职责是协助处理日常事务，如文件整理、数据录入等，商场还表示，实习生在实习期间将获得一定的补贴，包括交通补贴、餐补等，共计约500元/月。
商场负责人强调，3-5元的月薪并非实际工资，而是按照我国相关规定，实习生在实习期间可以享受更低工资标准，商场承诺，实习生在实习期间将获得实际工作技能的锻炼，有利于其未来的职业发展。
这并非首次曝光企业 *** 实习生低薪现象，近年来，我国许多企业为了降低人力成本，纷纷以低薪 *** 实习生，甚至有的企业将实习生当作廉价劳动力，这种现象暴露出我国部分企业对实习生权益的忽视，以及行业乱象的存在。
1、实习生权益受损
低薪 *** 实习生，导致实习生权益受损，实习生在实习期间，往往需要承担与正式员工相同的工作量，却无法获得相应的报酬，这不仅影响了实习生的生活，还可能对其未来的职业发展造成负面影响。
2、行业口碑受损
企业低薪 *** 实习生，损害了行业口碑，这种现象让社会对实习生群体的权益保护产生质疑，不利于整个行业的健康发展。
面对这一现象，我国相关部门应加强对实习生权益的保护，以下是一些建议：
1、完善法律法规
我国应进一步完善相关法律法规，明确实习生权益保护的具体内容，如更低工资标准、工作时间、福利待遇等。
2、加强监管力度
相关部门应加强对企业的监管，严厉打击低薪 *** 实习生等违法行为，切实保障实习生权益。
3、提高企业社会责任
企业应树立正确的用人观念，切实履行社会责任，为实习生提供公平合理的薪酬待遇，为其职业发展创造良好环境。
商场回应“ *** IT实习生3-5元/月”事件，暴露出我国部分企业对实习生权益的忽视，以及行业乱象的存在，面对这一现象，相关部门和企业应共同努力，加强实习生权益保护，促进我国实习生群体的健康发展，社会各界也应关注实习生权益问题，共同营造一个公平、合理的就业环境。
